Mùa tốt nghiệp lại đến, những sinh viên đại học sắp rời trường và bước vào nơi làm việc đang gửi hồ sơ, gấp rút phỏng vấn và gấp rút tìm việc làm. Đây là khoảng thời gian đầy lo lắng và ngay cả khi điều kiện tương tự, các học sinh nữ có xu hướng lo lắng hơn các bạn nam cùng lớp. “Trong buổi phỏng vấn, HR (Nhân sự) hỏi tôi có bạn trai chưa. Tôi nên trả lời thế nào?” Các bạn nữ tìm việc thường hỏi câu hỏi này trên mạng một cách lo lắng. Một số trang thông tin tìm việc làm sẽ nhắc nhở các bạn gái nhớ trả lời vào thời điểm này: Tôi chưa có ý định kết hôn hay sinh con trong thời gian ngắn, và nhất định tôi sẽ cố gắng hết sức để làm việc chăm chỉ trong vài năm nữa. Ở Trung Quốc đại lục, nam giới và phụ nữ phải đối mặt với sự đối xử rất khác nhau khi đi xin việc. Nhiều người sử dụng lao động không sẵn lòng "trả" chi phí nghỉ thai sản cho nhân viên nữ (vấn đề này trở nên nghiêm trọng hơn sau khi được phép sinh con thứ hai). cũng cho rằng phụ nữ không bằng đàn ông thì có thể thức khuya, làm thêm giờ và thích nghi với áp lực. Mặc dù có luật nghiêm cấm "phân biệt đối xử trong việc làm", những luật sư lo ngại về khó khăn trong việc làm của phụ nữ chỉ ra rằng sự phân biệt đối xử với phụ nữ trong tuyển dụng tại nơi làm việc vẫn chưa được cải thiện. Tổ chức nhân quyền quốc tế “Human Rights Watch” đã đưa ra một báo cáo vào ngày 23 tháng 4, phân tích hơn 36.000 quảng cáo việc làm được đăng trên các trang web tuyển dụng lớn của Trung Quốc, trang web chính thức của công ty và mạng xã hội từ năm 2013 đến năm 2018. Báo cáo chỉ ra rằng trong danh sách việc làm công chức quốc gia của Trung Quốc năm 2017jav vụng trộm, 13% vị trí tuyển dụng được liệt kê là “chỉ dành cho nam giới”jav vụng trộm, “ưu tiên nam giới” và “phù hợp với nam giới” tỷ lệ này tăng lên 19% (gần 20). %) vào năm 2018. . Báo cáo chỉ ra rằng các công ty tư nhân như Baidujav vụng trộm, Alibaba và các công ty nổi tiếng khác cũng có một số vị trí tuyển dụng được liệt kê là chỉ dành cho nam giới hoặc ưu tiên nam giới. Kenneth Rothjav vụng trộm, giám đốc Tổ chức Theo dõi Nhân quyền, chỉ ra rằng sự bất công đối với phụ nữ tại nơi làm việc ở Trung Quốc đồng nghĩa với việc cơ hội việc làm, mức lương và cơ hội nghề nghiệp của phụ nữ thấp hơn nam giới. Đây không chỉ là sự bất công rất lớn đối với phụ nữ mà còn. khiến tương lai của Trung Quốc có thể tận dụng tốt tiềm năng của phụ nữ, "miễn là tỷ lệ liên quan được cải thiện một chút, nó cũng có thể có tác động lớn." Báo cáo cũng chỉ ra rằng quảng cáo tuyển dụng của các công ty Trung Quốc thường nhắm đến các yêu cầu về ngoại hình và độ tuổi cụ thể của phụ nữ. , chẳng hạn như yêu cầu phụ nữ phải "xinh đẹp" và có "dáng người đẹp". Một số công ty đã nhấn mạnh sự hiện diện của "đồng nghiệp xinh đẹp" trong công ty để thu hút nam giới nộp đơn xin việc, tất cả đều là biểu hiện của "sự khách quan hóa tình dục". "của phụ nữ. Ross tin rằng việc chính phủ Trung Quốc đàn áp các cuộc thảo luận về nữ quyền trong xã hội Trung Quốc cũng khiến các công ty trở nên vô đạo đức hơn: nếu một công ty nước ngoài liệt kê “chỉ nam giới/nam giới ưu tiên” làm điều kiện tuyển dụng, điều đó sẽ bị lên án rộng rãi trên các trang mạng xã hội, nhưng trên On Internet Trung Quốc, nơi các cuộc thảo luận liên quan bị hạn chế, các công ty phát hành các quảng cáo tương tự sẽ phải đối mặt với ít áp lực hơn từ dư luận và sẽ không phải trả giá bằng danh tiếng. Tổ chức Theo dõi Nhân quyền tin rằng chính phủ Trung Quốc nên thực hiện lệnh cấm phân biệt giới tính, đồng thời chính phủ cũng nên làm gương và ngừng sử dụng các quảng cáo việc làm mang tính phân biệt giới tính. Trong năm 2013 và 2014, đã xảy ra nhiều vụ việc ở Bắc Kinh và Hàng Châu trong đó người tìm việc kiện người sử dụng lao động vì "phân biệt giới tính trong việc làm". Năm 2013, Cao Ju, một nữ sinh viên tốt nghiệp một trường đại học ở Bắc Kinh, đã kiện một cơ sở giáo dục ở Bắc Kinh vì quy định "chỉ dành cho nam giới" trong điều kiện tuyển dụng. Vụ việc được gọi là "vụ phân biệt giới tính đầu tiên ở Trung Quốc trong việc làm" và kéo dài suốt một năm. và một nửa. Cuối cùng, việc giải quyết đã kết thúc tại tòa và bị đơn đã bồi thường. Năm 2014, Guo Jing, một sinh viên tốt nghiệp đại học ở Hà Nam, ứng tuyển vào vị trí thư ký trong một công ty ở Hàng Châu nhưng bị nhà tuyển dụng từ chối với lý do “chúng tôi chỉ tuyển nam, còn nữ thì không thuận tiện cho việc đi công tác”. Jing giận dữ khởi kiện và tòa ra phán quyết có lợi cho cô. Đây là lần đầu tiên tòa án Trung Quốc đưa ra phán quyết xác nhận sự phân biệt giới tính trong việc làm nhưng đơn vị liên quan chỉ bị phạt 2.000 nhân dân tệ bồi thường, được coi là không có tính răn đe. tác dụng. Huang Yizhi, luật sư đại diện cho nguyên đơn trong hai vụ án này và luôn chú ý đến vấn đề phân biệt đối xử, chỉ ra với BBC tiếng Trung rằng mặc dù có luật rõ ràng cấm phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng nhưng trách nhiệm pháp lý đối với người phạm tội thì không. rõ ràng, và trách nhiệm chứng minh cũng hoàn toàn thuộc về những người bị phân biệt đối xử. Trừ khi quảng cáo tuyển dụng nêu rõ "nam giới là trên hết" hoặc đơn vị tuyển dụng sử dụng ngôn ngữ mang tính phân biệt đối xử rõ ràng, người bị phân biệt đối xử sẽ khó chứng minh được sự phân biệt đối xử về giới của nhà tuyển dụng. "Nhưng nhiều khi, họ sẽ không trực tiếp nói rằng đó là vì phụ nữ mà từ chối vì lý do khác. Điều này thực sự gây khó khăn cho nguyên đơn." "Rõ ràng có ít quảng cáo nói rằng chúng chỉ dành cho nam giới, nhưng điều này thì không." nghĩa là Nó có nghĩa là sự phân biệt đối xử với phụ nữ đang giảm bớt, nhưng nó mới diễn ra ngầm.” Huang Yizhi nhấn mạnh rằng trách nhiệm chống phân biệt đối xử không chỉ nên đặt lên những người tìm việc bị phân biệt đối xử. Chính phủ và đất nước; pháp luật nghiêm cấm phân biệt đối xử. Phải có các bộ ngành thực hiện nhiệm vụ và giám sát quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp “Thực tế, phân biệt giới tính trong việc làm là vấn đề mà chính quyền Trung Quốc nhiều lần hứa sẽ giải quyết. Năm 2016, Thủ tướng Lý Khắc Cường tuyên bố “chúng ta phải kiên quyết xóa bỏ phân biệt giới tính trong việc làm và thúc đẩy việc làm công bằng cho phụ nữ”. Tại hai kỳ họp năm 2017, người phát ngôn Quốc hội Trung Quốc Fu Ying cũng nhấn mạnh việc thực hiện chính sách hai con toàn diện. có thể dẫn đến việc Phụ nữ đi làm đang phải đối mặt với một đợt phân biệt đối xử mới trong việc làm và "các chính sách và dịch vụ hỗ trợ liên quan phải được duy trì." Tuy nhiên, theo quan điểm của Huang Yizhi, một số biện pháp do chính phủ đưa ra nhằm vào việc làm của phụ nữ đã không hiệu quả trong việc xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong việc làm mà phụ nữ phải đối mặt. Ví dụ, bà chỉ ra rằng sau khi thực hiện chính sách hai con toàn diện, nhiều tỉnh đã sửa đổi luật để kéo dài thời gian nghỉ thai sản. “Các nhà lập pháp cho rằng việc cho bạn nghỉ thai sản nhiều hơn là để giảm giá và chăm sóc bạn, nhưng thực tế là vậy. điều này sẽ làm tăng chi phí tuyển dụng phụ nữ và người sử dụng lao động sẽ phải suy nghĩ lại; mặt khác, việc cho phụ nữ nghỉ thai sản và các ưu đãi liên quan cũng sẽ tăng cường trách nhiệm chăm sóc con cái của phụ nữ. nghỉ thai sản cho cả nam và nữ; đất nước cũng nên cho cả nam và nữ nghỉ thai sản." Chúng ta phải chịu nhiều chi phí hơn, và ngoài tiền lương nghỉ thai sản, cần có các biện pháp khác, bao gồm cả việc chăm sóc trẻ em, thân thiện hơn. cho những gia đình có trách nhiệm chăm sóc con cái.”