(Tokyo News) Văn hóa làm việc tại Nhật Bản như làm thêm giờ và làm thêm giờ đã gây khó khăn cho nhiều nhân viên văn phòng. Tuy nhiêngái dâm, do “ngại nói ra”, một dịch vụ thay thế “ra cửa” đã xuất hiện ở Nhật Bản trong những năm gần đây. .

Làm việc suốt đời là tiêu chuẩn ở Nhật Bản và việc từ chức thường được coi là dấu hiệu thiếu tôn trọng nhất đối với người sử dụng lao động. Trong những trường hợp cực đoan, những ông chủ gắt gỏng có thể xé thư từ chức và quấy rối nhân viên để buộc họ ở lại.

Một nhân viên văn phòng người Nhật giấu tên (24 tuổi) từng làm việc cho một công ty viễn thông và thanh toán điện tử lớn của Nhật Bản, cô nói với American Cable News Network (CNN) rằng cô từng làm việc 12 giờ một ngày và công việc đó. khắt khe đến mức cô bắt đầu gặp các vấn đề về sức khỏe như run chân và rối loạn tiêu hóa.

Mặc dù cô ấy không hài lòng với công việc trước đây nhưng cô ấy không dám nghỉ việc. Cô nói: “Tôi không muốn cấp trên từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi và bắt tôi phải làm việc nhiều giờ hơn. May mắn thaygái dâm, cô đã tìm ra cách để phá vỡ tình thế bế tắc: chuyển sang một công ty gia công phần mềm.

珊珊最大瞬间风速每秒70公尺，在日本气象分类中属超级强台风。当局指出，“受影响地区这两天会出现破纪录的风暴潮，以及创纪录的暴雨。”台风移动缓慢，在同一地点暴风暴雨持续，发生灾害的危险性上升。

这批由朝鲜第二经济委员会所属多家军工企业生产的火箭炮武器系统，在机动性和打击能力方面实现技术更新。

哈里斯说gái dâm，病毒“也不是通过空气、远距离传播的”。她说：“需要更多的研究来充分了解它传播的方式。”

Cái gọi là "từ chức thay mặt khách hàng" có nghĩa là thuê một người đại diện để giải thích ý định từ chức của bạn với công ty, gửi thư từ chức và đàm phán với công ty, bao gồm cả việc đưa ra lời khuyên về việc thuê luật sư khi có tranh chấp pháp lý phát sinh.

Về mức phí, nhân viên phổ thông tính phí 22.000 yên (khoảng 196 đô la Singapore) và nhân viên tạm thời tính phí 12.000 yên.

Các chuyên gia nhân sự cho rằng doanh thu từ nhân viên phục vụ thực sự đã tồn tại trước khi xảy ra dịch COVID-19, nhưng sau đại dịch, mức độ phổ biến của nó đã tăng vọt vì làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh. làm việc đã thúc đẩy một số nhân viên văn phòng suy ngẫm về sự nghiệp của họ.

Theo người đứng đầu công ty phục vụ đã qua đời, Shiori Kawamata, chỉ riêng năm ngoái đã có tới 11.000 khách hàng gửi yêu cầu đến công ty. "Đôi khi chúng tôi nhận được cuộc gọi từ những người đang khóc và tôi sẽ nói với họ rằng việc nghỉ việc là quyền của người lao động."

Ông nói rằng những người đến nhờ giúp đỡ thường làm việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và số lượng người lớn nhất đến từ ngành công nghiệp thực phẩm, tiếp theo là ngành chăm sóc sức khỏe và phúc lợi.

Nhật Bản từ lâu đã có nền văn hóa kiệt sức, nhiều nhân viên phải làm việc nhiều giờ và chịu nhiều căng thẳng. Trong nhiều thập kỷ, sự căng thẳng này đã được chứng minh là gây tử vong, điển hình là hiện tượng gọi là “karoshi”.

Hiroshi Ono, giáo sư nhân sự tại Trường Kinh doanh Đại học Tokyo Hitotsubashi, cho biết do tình hình nghiêm trọng nên chính phủ Nhật Bản bắt đầu công bố danh sách "các nhà tuyển dụng mờ ám" để tạo điều kiện cho người tìm việc nhiều hơn cảnh giác. Kể từ khi danh sách được công bố vào năm 2017, hơn 370 công ty trên cả nước đã bị đưa vào danh sách đen.

Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, 54 người sẽ được bồi thường khi tử vong do bệnh não và tim do công việc gây ra vào năm 2022, giảm đáng kể so với 160 người 20 năm trước, nhưng do đến căng thẳng tinh thần tại nơi làm việc Số người nộp đơn yêu cầu bồi thường ngày càng tănggái dâm, tăng vọt từ 341 lên 2.683 trong cùng thời gian.